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                                                                                        人才戰略與理念
                                                                                        人人是人才,我們關注每一個員工的現在、發展和未來。
                                                                                        我們竭盡所能地做到:人適其位,位適其人。
                                                                                        我們時時刻刻要求自己:以人為本,創新無限。
                                                                                        我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。
                                                                                        我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己,與公司共奮斗、同成長。

                                                                                        人力資源建設
                                                                                        堅持"公開、公正、公平"原則。
                                                                                        倡導"個人與企業共同發展"。
                                                                                        保證員工工作與生活質量不斷提高。

                                                                                        豐富完善的培訓充電制度
                                                                                        使員工與先進技術接軌,提高個人技能水平和市場競爭力,公司也籍由每一位員工的技能增長而獲得成長;

                                                                                        全面公正的考察考核制度
                                                                                        加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動每一位員工的工作積極性。

                                                                                        薪酬原則
                                                                                        公司堅持以人為本的經營理念,為體現薪資福利的激勵機制、吸引保留高素質人才,公司確定了薪酬 管理的基本原則:
                                                                                        建立有競爭力的市場化薪酬體系;
                                                                                        薪酬水平與勞動生產力發展相適宜;
                                                                                        薪酬與績效直接掛鉤,且隨崗位職責變化而變化。
                                                                                        聯系我們  |  網站地圖  |  法律聲明  |  浙富郵箱
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